Puede haber varias razones que van desde no saber comunicarles que tienes el perfil que buscan, no manejar objeciones o explicar aspectos en tu historial laboral que son clave.  

En este caso, te recomiendo mirar el curso del CV que te ayudará a encontrar la respuesta: https://cursos2cn.com/courses/curso-de-redaccion-de-curriculum/

El objetivo de los Headhunters es diferente por lo que si quieres impresionarlos debes hablarles de su negocio y sus clientes y cómo puedes ser un gran activo para su empresa. 

Eso te lo explico aquí: 

Te recomiendo ver nuestra guía de cómo encontrar empresas por Geolocalización, e inclusive aquellas que estén más cerca de ti o en cualquier localidad, que podrás ver aquí. 

Hay formas más efectivas de emplearse como, por ejemplo, contactar con los gerentes, directivos o dueños de empresas.

Tengo una guía para que sepas cómo detectar a los tomadores de decisión según el sector, tipo de empresa o ciudad y que podrás ver aquí. 

Para hacer un buen Networking, necesitas hacer primero una buena prospección. 

Es decir, llegar a las personas adecuadas 

Tengo una guía para lograrlo aquí. 

Además, también necesitas crear una buena impresión con tu mensaje, lo que podrás ver aquí. 

Puedes acceder a nuestra base de datos de empresas de reclutamiento y selección aquí. 

O puedes hacer mapas de empresas para detectar a sus tomadores de decisión en nuestro curso de LinkedIn. 

LinkedIn también funciona como buscador de perfiles, lo que permite a los reclutadores llegar directamente a candidatos, y es importante por eso mejorar tus apariciones en búsquedas, y eso te lo explico aquí.

Puede ser que tu perfil no sea convincente o no tenga un buena propuesta de valor, que logre convencer a los empleadores que eres la persona que buscan. Para eso puedes entrar en el curso de LinkedIn y aprenderás a lograrlo. 

Accede a nuestro podcast, en donde tenemos muchas charlas que abordan de todo tipo de situación y allí podrás encontrar la respuesta. 

Mira las preguntas que te harán según tus competencias. 

Aquí aprenderás a destacarte en las entrevistas de trabajo y manejar las objeciones que pueden ponerte los reclutadores. 

Según un estudio de ResumeGo, debería tener 2 hojas. Sin embargo, lo más importante es la información y tu capacidad de convencer a reclutadores, por lo que te recomiendo ver el curso del CV. 

Debes construir un CV con personalidad, valores y habilidades que hayas adquirido a través de cursos, actividades o en la universidad. Para ayudarte, te recomiendo la guía en el curso del CV. 

A veces las empresas les ponen un nombre al cargo que no corresponde al mercado laboral y eso puede afectar tu candidatura, por lo que te recomiendo mirar esta clase para solucionarlo. 

Los agujeros en tu historial pueden afectar tu desempeño en la entrevista y, lastimosamente, hay empresas que descartan candidatos con tiempos sin explicar, pero estas variables las explico en esta lección (incluye respuestas). 

A pesar de tener habilidades de mucho valor por haber emprendido o tener tu negocio, la verdad es que las empresas les preocupa que dediques tu tiempo de trabajo a tu emprendimiento si es que te contratan, por lo que algunas empresas te descartan automáticamente si ven palabras en tu CV como «founder», «emprendedor», «fundador» o «dueño», entre otros. Pero manejar esta situación te la explico en esta clase para que las empresas no te descarten. 

La respuesta es algo compleja y tiene que ver con la manera en cómo estructuras tu CV y si explicas por qué tienes el cargo actual y qué es lo que buscas, lo cual lo explico en esta clase. 

En esta clase explico la respuesta a cómo saltar varias restricciones en LinkedIn sin problemas. 

Una forma interesante es a través de un contacto, ya sea un anterior jefe, cliente o compañero, y  podemos ver sus contactos, de tal manera que esta persona nos pueda presentar y dar una muy buena impresión. Su nivel de efectividad es muy grande y lo explico en esta clase. 

Después de los 45 las ofertas de trabajo se reducen drásticamente (15%) y cuando superamos los 50 años llegan a un 1%. Eso significa que necesitamos una verdadera estrategia, por lo que te recomiendo ver este programa completo, ya que te dará las herramientas para superar las etapas de un proceso de selección, entender las objeciones y superarlas con éxito y lograr conectar con empleadores para que no te vean por la edad, sino por tu potencial y valores.