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1 Los clientes tienen necesidades, tanto expresadas como no expresadas. Generalmente es difícil descubrir cuáles son esas necesidades no expresadas. Describa la última conversación que tuvo con un cliente en la que intentó descubrir sus necesidades. ¿Cómo resultó? ¿Qué averiguó? 2 Describa una situación reciente en la que tuvo éxito convenciendo a otros de su […]
Según LHH, los Tests psicológicos o de personalidad sirven para “complementar e interpretar las pruebas cuantitativas y para ayudar a los entrevistadores a evaluar que el candidato encaje con el perfil buscado en el puesto”, por lo que también “permiten reconocer la intención de la persona de dar una imagen exageradamente positiva de sí mismo”. Estos son los […]
Capacidad de priorizar y gestión del tiempo En el trabajo, las tareas se suelen priorizar (o no) en función de las necesidades de los demás o de la inmediatez de los plazos. Las personas que han dominado la capacidad para priorizar pueden lograr las tareas asignadas y saben gestionar su tiempo eficazmente. Es importante sobre […]
Habilidades para el trabajo en equipo Cuando el trabajo en equipo es fundamental para el puesto, las aptitudes de colaboración marcan una gran diferencia. Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en […]
Liderazgo: Preguntas en la entrevista de trabajo Conoce algunos ejemplos de preguntas que te pueden hacer los reclutadores y quieran medir tus habilidades de liderazgo en una entrevista de trabajo (según LinkedIn): ¿Alguna vez tuviste que «vender» una idea a tus compañeros de trabajo o a tu equipo? ¿Cómo lo hiciste? ¿Cuáles fueron los resultados?En […]
Flexibilidad: La flexibilidad es esencial para para destacarse en entornos de trabajo dinámicos. Preguntas: Háblame de alguna ocasión en la que te hayan pedido que hicieras algo que nunca habías hecho, ¿Cómo reaccionaste? ¿Qué aprendiste? Describe una situación en la que hayas adoptado un nuevo sistema, proceso, tecnología o idea muy diferente de lo habitual. […]
Los reclutadores preguntan sobre tus fortalezas y debilidades para conocer mejor tus habilidades y competencias. Saber cuáles son tus fortalezas les permite saber en qué áreas eres bueno y cómo podrías contribuir a la empresa. Conocer tus debilidades les ayuda a entender en qué áreas podrías necesitar apoyo o capacitación para mejorar en tu trabajo. […]
