Última actualización:marzo 24, 2025
Duración del curso: 57m

Supera la entrevista con el gerente, directivos y dueños de empresa

Aprende cómo destacarte en las etapas finales de cualquier proceso de selección y convence a los empleadores de que eres la persona que buscan. 

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De: Luis Prado
Coach Laboral y LinkedIn trainer certificado

Membresía

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Nivel del curso:Intermedio

¿Qué aprenderás en este curso online?

  • Logra convencer a los directivos de que eres la persona que necesitan
  • Consigue que los directivos de otras áreas te apoyen en los procesos de selección
  • Aprende cómo hablar de beneficios tangibles en la entrevista
  • Descubre cómo hacer un análisis del sector, de la vacante y de la empresa para detectar qué es lo que busca o necesita la empresa y sepas cómo hablar de beneficios
  • Usa APPs que analizan la personalidad de las personas que te van a entrevistar para saber cómo manejarte en la entrevista y convencerles

Contenidos

Cómo superar las entrevistas finales

  • 04:04
  • Aprende cómo hablar de beneficios
    07:28
  • Otros ejemplos de beneficios económicos
  • Esto es lo que quiere escuchar el Jefe o Gerente del Área
    09:14
  • Crea tu propuesta de valor (Plantilla y ejemplos)
  • Cómo convencer a los directivos de otras áreas
    03:37
  • Cómo convencer al dueño de la empresa
    06:23
  • Actualización: Cómo analizar la personalidad de un reclutador, hiring manager o cualquier persona
    08:59
  • I.A. que analiza la personalidad de los directivos y empleadores
    06:47
  • Por qué es CLAVE ganar la confianza de los demás
    05:11
  • Cómo saber el perfil de un Hiring Manager según la forma que habla
  • Preguntas para identificar cómo es el HM
  • Cómo saber el perfil de un Hiring Manager según su cargo
  • Qué preguntas puede hacer un directivo diferente a reclutadores
  • 6 preguntas que hacen los directivos de empresas TOP en las entrevistas de trabajo (parte 1)
  • 6 nuevas preguntas que hacen los directivos de empresas TOP en las entrevistas de trabajo (parte 2)
  • Respuestas (parte 1)
  • Respuestas (parte 2)
  • Explicando los tests de personalidad en la entrevista y cómo influyen en tu Plan de Carrera
    30:00

Módulo complementario: Conductas, preguntas y respuestas

Público objetivo

  • A las personas que quieran asegurarse de que la empresa decida contratarle, a aquellas personas que se quedan bloqueadas en las etapas finales de los procesos de selección y en general a cualquier persona que quiera prepararse para futuras candidaturas. 

Materiales incluidos

  • Guías,
  • Ejemplos,
  • Uso de IA avanzado

Descubre las técnicas que te harán destacar de otros candidatos en las etapas finales de cualquier entrevista

Las entrevistas con los tomadores de decisión de las empresas son diferentes que con los reclutadores, ya que la clave estará en tu habilidad para persuadir, vender tu perfil, manejar objeciones y conectar con los gerentes y directivos. 

 

Este curso online te dará todas las técnicas para destacar, entender qué esperan los empleadores, cuáles son sus inquietudes y saber cómo responder a sus objeciones. 

 

No solo será efectiva en la entrevista con el gerente, sino cuando te invitan a entrevistas con otros directivos de la empresa y sabrás cómo ser más convincente. Aprenderás cómo lograr que los otros directivos te vean como un aliado (a) y den su voto a tu favor a la hora de tomar decisiones. 

 

Sabrás qué errores evitar a la hora de comunicarte. 

Y podrás llegar con una propuesta de valor clara en la entrevista final.

¡Esa entrevista será para ti! 

 

Potenia tu empleo

Descripción

La entrevista con el reclutador es diferente que la que tendrías con el gerente, ya que este último se enfocará al área técnica, a las soluciones o beneficios que le planeas, así como el verte como un colaborador/a o apoyo a su gestión.

En cambio, los directivos de otras áreas se preocupan en la forma en cómo colaborarían contigo, y podrían no darte su voto si consideran que tendrían problema con tu estilo de trabajo.

O los empleadores, o dueños de empresa, se enfocan en los beneficios económicos, así que el saber comunicar cuánto vas a ahorrarle a la empresa o de qué manera le ayudarás a ganar más será clave en una entrevista con estas personas.

¿Qué significa esto?

Que después de superar las entrevistas con el reclutador, los tests psicotécnicos, preguntas trampas y todas aquellas barreras de las que ya estás familiarizado(a) te encontrarás en una etapa en el que debes convencer a los que toman la decisión final (o influyen directamente).

¡De eso va este programa!

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Un curso de:

Luis Prado

Formador oficial LinkedIn

A lo largo de mi carrera como Asesor de Carrera y Headhunter, he acompañado a cientos de profesionales en su camino hacia nuevas oportunidades laborales en Europa y Estados Unidos. Mi enfoque estratégico y conocimiento del mercado me han permitido desarrollar métodos eficaces para optimizar perfiles, mejorar la visibilidad en LinkedIn y preparar a mis clientes para procesos de selección exigentes. Gracias a estos resultados, mis estrategias han sido destacadas en plataformas como LinkedIn, Univisión y reconocidas universidades a nivel internacional.

Los casos de éxito que he guiado me llevaron a convertirme en formador oficial de LinkedIn y en LinkedIn Top Voice, un reconocimiento otorgado a los profesionales más influyentes en la plataforma. Mi objetivo es ayudar a más personas a posicionarse como candidatos atractivos para las empresas, superar entrevistas con confianza y acceder a las oportunidades laborales que realmente desean.

SEGUIR:

+8.000 alumnos

*****[email protected]

Varias cosas entre ellas que la parte gestual, tononde voz y tu seguridad pueden influir mucho más en lo que dices a la hora de que van a seleccionar al candidato. Con LinkedIn me dio mucha visibilidad y me han llamado esta semana 2 veces a entrevistas. Aun sigo aprendiendo

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Me ha permitido establecer un alcance y por consiguiente puedo establecer un plan de acción. YA se como buscar empleo y ya estoy enfocandome en las empresas que si están buscando una persona con mis habilidades en vez de postular a todo y enviarle mi cv a todos los reclutadores, lo cual era un error. por eso no me respondían

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Hoy me desperté con un mensaje de una reclutadora de una empresa donde soñaba trabajar. Qué emocion, en verdad quise venir a escribirlo porque ya antes habia probado de todo sin resultados. Esto que aprendí con Luis me esta transformando y por fin veo la luz al final del tunel

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No progresaba antes en las entrevistas y ahora tengo una entrevista con el director el lunes. Estoy feliz y porque me han llamado de 2 entrevistas nuevas esta semana por lo que aprendi sobre como mejorar mi cv para hacerlo mas atractivo a las empresas.

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Que hay muchos detalles que no reviso previo y durante la entrevista y tener una mayor claridad de lo que he hecho y cómo lo he logrado y esto como se puede proyectar en una nueva posición profesional. Estoy trabajando en eso, así que espero ver cambios, pero ya he dado el primer paso. Gracias

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Mejoré mi forma de hablar en entrevistas por lo específico que se debe ser a la hora de indicar los aportes que uno eventualmente podría hacer, de acuerdo a la necesidad del cliente o empresa. Quiero buscar empleo y dar consultorias, y me ha dado la perspectiva para buscar ambas opciones tanto de corto como largo plazo, y es que le se hablar tanto a reclutadores y clientes porque sé lo que ellos buscan y necesitan y como hablar de eso

*****[email protected]

ME ha impresionado como llegar directamente a empresas, a tener una estrategia clara y captar la atencion de directivos ciuando antes no me respondian en linkedin. Supe que contactaba con todos los reclutadores, pero lo hacia mal. y ahora sé quienes son los reclutadores que realmente me necesitan y que estan más interesados en mi perfil y me va bien. Tengo una entrevista hoy mismo y me he emocionado y por eso lo quiero decir aqui

*****[email protected]

Ya habia hecho un curso, asesorias con otros profesionales de rrhh, pero no veia resultados. Lo habia intentado todo. Despues de muchos intentos me atreví con lo que ofrecía Luis porque vi sus casos de exito y porque ya lo seguia. Me dijeron que si de una empresa que no conocía, pero me da excelentes beneficios y el ambiente está muy bueno, me siento bien alli. No sabía que habían empresas muy buenas y poco conocidas y que podía filtrarlas y contactar directamente a sus gerentes. Eso cambió la manera en la que buscaba trabajo y me resultó. gracias Luis

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Qué es muy importante que nuestro lenguaje corporal diga lo mismo que nuestras palabras, que debo tener preparado siempre antes de cada entrevista lo que quiero expresar al entrevistador y estar seguro de mi mismo. Otra cosa que me sorprendio es que el CV hay que trabajarlo en funcion del mercado laboral y no segun cada vacante, porque hay vacantes falsas o con errores, y por eso no hay que adaptar el cv a cada puesto. Si tu CV refleja lo que las empresas buscan, te van a llamar aunque no postules a vacantes. Ah tambien aprendi que el 80% de vacantes no se publican y si eres visible te van a llamar si muestras en tu cv y perfil lo que buscan

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Un montón es excelente un DOFA muy genial!!!  He comenzado con el curso de la entrevista y ya he aprendido por qué no me elegian a mi. Yo pensaba que era yo, que me hacia falta estudiar mas, pero era porque no sabia hablar bien, me extendia mucho y no era lo que las empresas buscaban. Ya quiero seguir mejorando y voy a sacar tiempo para ver el siguiente curso y ver resultados mucho más rapido

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Ordenar mis ideas para la entrevista, mejorar mis respuestas, preparar una verdadera propuesta de valor en mi presentación, pensar en lo que busca el reclutador o dueño y tener presente como lo digo y mi forma de transmitir mis contenidos es lo más importante que he aprendido hasta el momento

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Me ha ayudado mucho, principalmente a identificar mi propuesta de valor. Ya tripliqué mi visibilidad en LinkedIn en una sola semana y acabo de recibir mi primer mensaje de un headhunter. Acabo de responderle y miré aquí qué escribirle, tengo todas las respuestas a cualquier situacion

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Que tengo q enfocarme en el impacto de mi contratación en la empresa y no en mi. Y eso lo ha de hablar en todo tu cv, tu linkedin y en la entrevista no hay que pasarse y decir cosas que a la empresa no le interesa. Y eso era el error que tenía antes de estar en los cursos. Apenas estoy comenzando y ya veo mucha mejora.

*****[email protected]

Que es importante conocerse en los ámbitos profesiones y personales, realizar una introspección de como nos vemos y que proyectamos y revisar cuales son nuestras ventanas de potencial para dar una buen desarrollo laboral y generara un bienestar en la familia. Es un ejercicio de instrospeccion fuerte, pero necesario porque aprendes de tus errores y entiendes cómo proyectar lo que las empresas buscan. Estoy viendo cambios

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