Muchas personas me dicen:
«Yo creo que LinkedIn no funciona porque nadie me responde.»
Y cuando reviso a quién han escrito, encuentro el problema.
Están contactando con las personas equivocadas.
O peor: con una lista infinita de profesionales que no tienen nada que ver con su sector.
¿Cómo ocurre esto?
Cuando buscas “Recursos Humanos” en LinkedIn, el sistema te muestra a todos los perfiles que tienen esa palabra en algún lado.
Gente que:
- Estudió RRHH, pero trabaja en otra cosa.
- Está en nómina, formación o consultoría (pero no contrata).
- Trabaja en otro país o en otra industria.
- Y sí… también muestra a reclutadores que no buscan a alguien como tú.
Y claro:
Tú les escribes.
No te responden.
Y piensas que LinkedIn no funciona.
¿Cuál es el error?
Buscar por palabra clave en vez de por sector, especialidad y ubicación.
Mira este ejemplo práctico:
Supongamos que:
- Estás en Madrid
- Buscas empleo en el sector logística
- Quieres contactar con reclutadores que sí contratan personal en tu sector
Esto es lo que debes hacer:
- Ve a la barra de búsqueda y escribe: “Talent Acquisition” o “Recruiter”
- Luego, usa los filtros:
- Ubicación: Madrid
- Sector: Logística y transporte
Verás que el listado se reduce muchísimo. ¿Por qué?
Porque LinkedIn tiene más de 400 sectores diferentes y la mayoría de la gente no los utiliza como filtro.
Este pequeño cambio puede hacer que pases de contactar a 5.000 personas sin respuesta,
a contactar a 50 personas que sí podrían contratarte.
Consejo adicional:
Si tu perfil está optimizado para el sector al que escribes, y si personalizas el mensaje que envías, tienes muchas más probabilidades de que te respondan.
Pero si solo envías un:
«Hola, estoy buscando trabajo, ¿puedes ayudarme?»
Sin contexto, sin estrategia y sin relación con su sector…
Lo más probable es que te ignoren…
¿Quieres hacerlo bien desde el principio?
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