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Orientación a resultados

Orientación a resultados es la habilidad de tomar una acción directa para alcanzar o superar los objetivos y también implica enfocarse en los resultados finales y en encontrar soluciones eficaces para lograrlos.

 

1️⃣ Fijación y logro de objetivos

  • ¿Cómo defines el éxito en tu trabajo?
  • Cuéntame sobre un objetivo desafiante que te hayas propuesto. ¿Cómo lo lograste?
  • ¿Cómo priorizas tus tareas cuando tienes múltiples objetivos a cumplir?

2️⃣ Seguimiento y medición de resultados

  • ¿Cómo mides si has logrado un buen desempeño en tu trabajo?
  • ¿Qué herramientas o métodos utilizas para asegurarte de que avanzas hacia tus metas?
  • ¿Cómo ajustas tu estrategia si te das cuenta de que no estás alcanzando los resultados esperados?

3️⃣ Manejo de obstáculos y resiliencia

  • Cuéntame sobre un momento en el que encontraste dificultades para lograr un objetivo. ¿Cómo lo superaste?
  • ¿Cómo reaccionas cuando un proyecto en el que trabajas no obtiene los resultados esperados?
  • ¿Qué haces si te das cuenta de que no puedes cumplir con una meta dentro del plazo establecido?

4️⃣ Proactividad y toma de decisiones

  • ¿Has identificado alguna vez una oportunidad de mejora o un nuevo objetivo por iniciativa propia? ¿Cómo lo implementaste?
  • ¿Cómo te aseguras de que un equipo completo esté alineado con los resultados esperados?
  • ¿Cómo equilibras la calidad con la rapidez en la entrega de resultados?

Los reclutadores buscan en un profesional es su habilidad para definir un trabajo en términos de objetivos tangibles.

Este individuo debe comprometerse con objetivos neutralmente controlables y buscar activamente la mejor manera de alcanzarlos, considerando cuidadosamente sus opciones.

Además, el candidato debe ser capaz de movilizar recursos y personas, incluso cuando los demás necesitan ser persuadidos de su necesidad. Es importante que redirija regularmente los procesos y se enfoque en los objetivos para asegurar que se están alcanzando los resultados deseados.

Por último, pero no menos importante, el candidato no debe rendirse fácilmente ante la adversidad. En lugar de eso, debe buscar activamente posibilidades alternativas para lograr los objetivos y superar cualquier obstáculo.

En resumen, un reclutador busca a alguien que tenga una orientación clara hacia los objetivos, compromiso y determinación para alcanzarlos, capacidad para movilizar recursos y personas, y una actitud resiliente frente a la adversidad. Si tienes estas habilidades y características, ¡eres el candidato perfecto para esta posición!

Los reclutados buscan situaciones y casos puntuales para saber tu reacción, y si eso se adecua al cargo que buscan. 
 
Si para el cargo se requiere que la persona tenga esta competencia, debes enfocarte en lo siguiente:
 
Imaginar el MEJOR ejemplo donde demuestres que has manejado la situación, resuelto el problema o alcanzado el objetivo y directamente esté enfocado en esta competencia.
 
Puedes usar el método STAR, que es una técnica diseñada para evaluar comportamientos que evidencien si el entrevistado posee o no la competencia que se pretende evaluar.
 
Implica:
Situation (Situaciones),
Task (Tarea),
Action (Acción) y
Results (Resultados).
 
metodo STAR

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