Hablé con un profesional que llevaba 4 años en España buscando empleo en su sector.
Mientras tanto, trabajó de todo: camarero, delivery, asistente…
Pero las vacantes de su especialidad nunca lo llamaban.
Cambió de CV mil veces. Nada.
Hasta que revisamos a fondo qué estaba pasando.
📌 El problema no era su experiencia.
📌 El problema era la percepción que tenían de él.
Cuando una empresa veía su CV, surgían dudas:
1️⃣ ¿Sabrá negociar con clientes clave si no conoce bien la cultura local?
2️⃣ ¿Conocerá la normativa europea o podría cometer errores costosos?
3️⃣ ¿Tendrá permiso de trabajo vigente o será un problema contratarlo?
Y aquí está lo fuerte:
Él sí tenía la experiencia.
Sí conocía la normativa.
Sí tenía su permiso de trabajo.
Pero su CV no lo decía.
💡 En el mercado laboral, si las empresas tienen dudas, no llaman.
Así que hicimos ajustes estratégicos:
✅ Dejamos claro su conocimiento en normativa y negociación.
✅ Destacamos su experiencia en el país para eliminar esas dudas.
✅ Enfatizamos su permiso de trabajo para evitar descartes innecesarios.
El resultado:
Consiguió empleo en un par de meses.
Después de 4 años sin recibir llamadas.
A veces no se trata de ser más talentoso.
Se trata de comunicar mejor lo que ya tienes.
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