¿Cuál es tu mayor debilidad? Claves para responder correctamente y evitar errores

De: Luis Prado
LinkedIn trainer certificado
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Imagina que estás en una entrevista, y el reclutador te pregunta:

“¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Pero antes de responder…


Q: ¿Cuál crees que es el error más común al contestar esta pregunta?

💡 Tip: No es solo lo que dices…

Tómate unos segundos para pensarlo….

flechas

Problema

Hay varios errores posibles…

Pero el más común es dar un mal ejemplo que arruina tu credibilidad.

🔍 Ejemplo real: «Mi mayor debilidad es que trabajo demasiado y a veces me olvido de descansar…»

Resultado: Suena poco sincero, aprendido de memoria o incluso arrogante. Además, muchos candidatos lo dicen tanto, que hasta suena que lo leíste en alguna parte, y no es algo que realmente te ocurre. No vas a destacar frente a otros.

El problema no es confesar algo. El problema es dar un ejemplo mal enfocado, mal explicado o sin redención.


Entonces… ¿cómo se soluciona?

⏳ Piensa: ¿cómo responderías tú, con un ejemplo real, pero bien elegido?

Te doy un modelo

👇


Claves para responder (solución)

Una buena respuesta tiene 3 ingredientes:

  1. Sinceridad estratégica Eliges una debilidad real, pero que no sea crítica para el puesto.
  2. Ejemplo claro y humano Mostrando cuándo ocurrió, sin dramatizar.
  3. Aprendizaje activo Indicas cómo lo estás trabajando y qué resultados ha tenido.

Ejemplo bueno: «Antes me costaba decir que no a nuevos proyectos, por querer demostrar compromiso. En un rol anterior, eso me llevó a una sobrecarga que afectó la calidad. Desde entonces uso un sistema de prioridades y bloqueo de tiempo. He aprendido que decir que no, a veces es lo más responsable.»


Recuerda…

No es lo mismo responder mal, que dar un mal ejemplo. Y no es lo mismo ocultar una debilidad, que gestionar cómo la cuentas. Tu historia es tu aliada, si sabes usarla.

¿Quieres hacer una autoevaluación de entrevista?

Podrás identificar áreas de mejora por ti mismo/a, y lo puedes hacer por este enlace:

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