Última actualización:marzo 24, 2025
Duración del curso: 57m

Supera la entrevista con el gerente, directivos y dueños de empresa

Aprende cómo destacarte en las etapas finales de cualquier proceso de selección y convence a los empleadores de que eres la persona que buscan. 

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De: Luis Prado
Coach Laboral y LinkedIn trainer certificado

Membresía

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99.99€
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Plan VIP, Plan avanzado
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Nivel del curso:Intermedio

¿Qué aprenderás en este curso online?

  • Logra convencer a los directivos de que eres la persona que necesitan
  • Consigue que los directivos de otras áreas te apoyen en los procesos de selección
  • Aprende cómo hablar de beneficios tangibles en la entrevista
  • Descubre cómo hacer un análisis del sector, de la vacante y de la empresa para detectar qué es lo que busca o necesita la empresa y sepas cómo hablar de beneficios
  • Usa APPs que analizan la personalidad de las personas que te van a entrevistar para saber cómo manejarte en la entrevista y convencerles

Contenidos

Cómo superar las entrevistas finales

  • 04:04
  • Aprende cómo hablar de beneficios
    07:28
  • Otros ejemplos de beneficios económicos
  • Esto es lo que quiere escuchar el Jefe o Gerente del Área
    09:14
  • Crea tu propuesta de valor (Plantilla y ejemplos)
  • Cómo convencer a los directivos de otras áreas
    03:37
  • Cómo convencer al dueño de la empresa
    06:23
  • Actualización: Cómo analizar la personalidad de un reclutador, hiring manager o cualquier persona
    08:59
  • I.A. que analiza la personalidad de los directivos y empleadores
    06:47
  • Por qué es CLAVE ganar la confianza de los demás
    05:11
  • Cómo saber el perfil de un Hiring Manager según la forma que habla
  • Preguntas para identificar cómo es el HM
  • Cómo saber el perfil de un Hiring Manager según su cargo
  • Qué preguntas puede hacer un directivo diferente a reclutadores
  • 6 preguntas que hacen los directivos de empresas TOP en las entrevistas de trabajo (parte 1)
  • 6 nuevas preguntas que hacen los directivos de empresas TOP en las entrevistas de trabajo (parte 2)
  • Respuestas (parte 1)
  • Respuestas (parte 2)
  • Explicando los tests de personalidad en la entrevista y cómo influyen en tu Plan de Carrera
    30:00

Módulo complementario: Conductas, preguntas y respuestas

Público objetivo

  • A las personas que quieran asegurarse de que la empresa decida contratarle, a aquellas personas que se quedan bloqueadas en las etapas finales de los procesos de selección y en general a cualquier persona que quiera prepararse para futuras candidaturas. 

Materiales incluidos

  • Guías,
  • Ejemplos,
  • Uso de IA avanzado

Descubre las técnicas que te harán destacar de otros candidatos en las etapas finales de cualquier entrevista

Las entrevistas con los tomadores de decisión de las empresas son diferentes que con los reclutadores, ya que la clave estará en tu habilidad para persuadir, vender tu perfil, manejar objeciones y conectar con los gerentes y directivos. 

 

Este curso online te dará todas las técnicas para destacar, entender qué esperan los empleadores, cuáles son sus inquietudes y saber cómo responder a sus objeciones. 

 

No solo será efectiva en la entrevista con el gerente, sino cuando te invitan a entrevistas con otros directivos de la empresa y sabrás cómo ser más convincente. Aprenderás cómo lograr que los otros directivos te vean como un aliado (a) y den su voto a tu favor a la hora de tomar decisiones. 

 

Sabrás qué errores evitar a la hora de comunicarte. 

Y podrás llegar con una propuesta de valor clara en la entrevista final.

¡Esa entrevista será para ti! 

 

Potenia tu empleo

Descripción

La entrevista con el reclutador es diferente que la que tendrías con el gerente, ya que este último se enfocará al área técnica, a las soluciones o beneficios que le planeas, así como el verte como un colaborador/a o apoyo a su gestión.

En cambio, los directivos de otras áreas se preocupan en la forma en cómo colaborarían contigo, y podrían no darte su voto si consideran que tendrían problema con tu estilo de trabajo.

O los empleadores, o dueños de empresa, se enfocan en los beneficios económicos, así que el saber comunicar cuánto vas a ahorrarle a la empresa o de qué manera le ayudarás a ganar más será clave en una entrevista con estas personas.

¿Qué significa esto?

Que después de superar las entrevistas con el reclutador, los tests psicotécnicos, preguntas trampas y todas aquellas barreras de las que ya estás familiarizado(a) te encontrarás en una etapa en el que debes convencer a los que toman la decisión final (o influyen directamente).

¡De eso va este programa!

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Un curso de:

Luis Prado

Formador oficial LinkedIn

A lo largo de mi carrera como Asesor de Carrera y Headhunter, he acompañado a cientos de profesionales en su camino hacia nuevas oportunidades laborales en Europa y Estados Unidos. Mi enfoque estratégico y conocimiento del mercado me han permitido desarrollar métodos eficaces para optimizar perfiles, mejorar la visibilidad en LinkedIn y preparar a mis clientes para procesos de selección exigentes. Gracias a estos resultados, mis estrategias han sido destacadas en plataformas como LinkedIn, Univisión y reconocidas universidades a nivel internacional.

Los casos de éxito que he guiado me llevaron a convertirme en formador oficial de LinkedIn y en LinkedIn Top Voice, un reconocimiento otorgado a los profesionales más influyentes en la plataforma. Mi objetivo es ayudar a más personas a posicionarse como candidatos atractivos para las empresas, superar entrevistas con confianza y acceder a las oportunidades laborales que realmente desean.

SEGUIR:

+8.000 alumnos

*****[email protected]

Que es importante conocerse en los ámbitos profesiones y personales, realizar una introspección de como nos vemos y que proyectamos y revisar cuales son nuestras ventanas de potencial para dar una buen desarrollo laboral y generara un bienestar en la familia.

*****[email protected]

Que uno es producto para el mercado y esperan que uno tenga el mejor rendimiento sino no eres util para las empresas, independiente de la experiencia, habilidades blandas y capacidad para trabajar. Aprendí a hablar de eso y ahora me va mejor. ME han dicho que si aunque espero a ver cuando me dan el contrato. I

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Me ha permitido establecer un alcance y por consiguiente pueo establecer un plan de acción

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A generar una propuesta de valor. Y trabajar sobre como vender mis competencias

*****[email protected]

Aprendí a redactar mejor mis respuestas, a pensar en que acciones llevaría a cabo para definir los beneficios que obtendría una compañía con mi contratación, también a desarrollar una propuesta para venderme de una mejor manera.

*****[email protected]

Me dejó varios puntos que tiene q ver con como » me vendo» que no tenía en cuenta y no supe cómo responder y resolverlos al momento de autoevaluarme. Ahora lo sé y ya lo he practicado 2 veces y estouy comenzando a ver mejora

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Que a pesar de haber tenido tanta experiencia en la parte administrativa definitivamente no me sé vender. Pero ahora sé dpónde están mis fallar, solo que tengo que practicar. Depende de mi y eso lo se. Gracias por hacermelo ver

*****[email protected]

He aprendido que debo ser mas detallada y segura al contestar las preguntas, no debo temer explayarme y debo enfocarme en KPI’s para lograr tener la atención de quien me entreviste ya lograr ser la escogida.

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Lo específico que se debe ser a la hora de indicar los aportes que uno eventualmente podría hacer, de acuerdo a la necesidad del cliente.

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Había cosas que no sabía como los verbos la responsabilidad, las inconsistencias en el C.V. y el que los reclutadores conocen los puestos a los que me he postulado.

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la forma en que doy las respuesta y como comunico que puedo ser de impacto a una organizacion

*****[email protected]

Aprendí que tengo que venderme mejor y tengo que seguir investigando y practicando para las entrevistas de trabajo porque lo venia haciendo fatal. Gracias de corazón por esto

*****[email protected]

He aprendido mucho, que los tiempos han cambiado y que debo adaptarme a ellos para seguir activa en el mercado laboral como es mi objetivo, soy enseñable y aprendo rápido.

*****[email protected]

Ha sido un buen ejercicio para mirarme y procurar cambiar algunas respuestas o ser más precisa.

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