Muchas personas me preguntan por qué los headhunters no responden cuando les escriben por LinkedIn. Y la respuesta suele ser la misma:
Los headhunters no trabajan para los candidatos. Trabajan para las empresas.
Por eso, si no tienen una vacante activa, no te llamarán.
Y si tu mensaje es genérico o mal enfocado, probablemente ni te lean.
PERO…
En este artículo te explico cómo contactar a headhunters de forma estratégica, para aumentar tus probabilidades de que te lean, te respondan y te consideren en futuras oportunidades.
Lo que no debes decir
Hay una frase que deberías evitar en tus mensajes:
“Estoy buscando empleo como directivo”
“Estoy buscando nuevas oportunidades profesionales”
“Estoy abierto a propuestas interesantes”
Suena bien… pero no dice nada.
Es demasiado general. No les ayuda a saber si puedes ser útil para uno de sus clientes.
Lo que sí debes hacer (3 pasos)
1. Menciona sectores concretos
El primer error es hablar de ti.
El primer acierto es hablar de sus clientes.
Ejemplo de mensaje inicial:
“Le escribo para expresarle mi interés en trabajar para uno de sus clientes de los sectores de Retail, Consumo Masivo o Producción Alimentaria…”
Esto cambia el enfoque. Ya no pareces alguien que “busca empleo”, sino alguien que puede ayudar a sus clientes.
Y muy importante:
🔹 Nunca menciones solo un sector (es muy limitado)
🔹 Pero tampoco menciones más de tres (parecerá que lanzas a todo)
2. Menciona puestos clave (no solo que eres “directivo”)
No digas:
“Busco empleo como directivo”
Mejor di:
“…específicamente para posiciones como Director de Logística, Gerente de Operaciones o Área Manager.”
Esto le permite ubicarse rápido sobre tu perfil y empezar a pensar si encajas con alguno de sus clientes actuales.
3. Añade logros que tengan impacto para sus clientes
No basta con que digas que tienes experiencia.
Los headhunters reciben cientos de perfiles. Necesitas diferenciarte rápido.
Ejemplo de cómo hacerlo:
“He liderado proyectos de reducción de costes logísticos en un 23%, participé en la implementación de SAP en la cadena de suministro de XYZ y lideré un equipo internacional en un proyecto que generó más de 500.000 € en ahorros operativos.”
Ese tipo de frases hacen que un headhunter piense:
“Este perfil puede interesarle a uno de mis clientes.”
Pregúntate esto antes de enviar un mensaje:
¿Por qué un cliente de ese headhunter me contrataría a mí?
Esa es la clave para construir tu mensaje.
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Conoce las mejores plantillas de mensaje
Te daré tanto 4 tipos de mensajes para contactar con headhunters, base de datos de empresas, agencias de reclutamiento y headhunters, así como las mejores 6 estrategias para encontrar empleo utilizando LinkedIn. Las plantillas de mensaje las encontrarás en el módulo: Estrategia 5: Logra contactar con agencias de RRHH y Headhunters
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