Desarrolla habilidades que te ayudarán a lograr objetivos, subir de cargo y aumentar tu valor en el Mercado Laboral 135.000 seguidores en LinkedIn 117.000 en otras redes sociales 8.000 alumnos 135.000 seguidores 117.000 en otras redes 8.000 alumnos Luis Prado Coach Laboral. LinkedIn trainer y Headhunter Linkedin Business-time Rss Envelope Whatsapp Luis Prado Coach Laboral.
Asertividad: Cómo desarrollar la habilidad Leer entrada »
Desarrollar una mentalidad de aprendizaje para desarrollar habilidades blandas Según el cargo que tienes (o si quieres subir de puesto) se requiere que tengas determinadas competencias como, por ejemplo, liderazgo, comunicación, colaboración o adaptabilidad, y si bien quizás tengas varias de estas habilidades, también tendrás que adquir y/o desarrollar las que faltan. Por ejemplo, si
Cómo desarrollar habilidades blandas en el trabajo Leer entrada »
Si deseas mejorar tu capacidad de trabajar en equipo, colaborar y contribuir de manera efectiva, es importante que tomes acciones concretas. Aquí te presento algunas recomendaciones para lograrlo:
Cómo aprender a trabajar en equipo Leer entrada »
La competencia de adaptabilidad es fundamental tanto para los empleados como para los gerentes en el entorno laboral actual, que está en constante cambio y evolución. Para desarrollar y mejorar esta habilidad, existen diversas actividades que se pueden llevar a cabo. Cuando nos encontramos en una nueva situación o desafío, es importante tomarse el tiempo
Adaptabilidad / Flexibilidad: Cómo desarrollar la competencia Leer entrada »
La competencia de flexibilidad en el trabajo es esencial para los directivos de empresa, ya que les permite adaptarse a los cambios y responder a las necesidades de la empresa y del mercado. La flexibilidad es importante para mantener la agilidad y la capacidad de adaptación de la organización en un entorno empresarial en constante
Adaptabilidad / Flexibilidad para directivos o gerentes Leer entrada »
La adaptabilidad o flexibilidad es la capacidad de una persona para ajustarse y responder efectivamente a los cambios en el entorno o las situaciones inesperadas. En el lugar de trabajo, la adaptabilidad es esencial para que los empleados puedan enfrentar desafíos y cambios en las tareas y responsabilidades asignadas, así como para responder rápidamente a
Adaptabilidad / Flexibilidad: Ejemplos para el trabajo Leer entrada »
Como líder, es importante que sepas cómo manejar a diferentes tipos de empleados, incluyendo aquellos que pueden ser un poco más difíciles de tratar. A continuación, se presentan algunas estrategias generales para manejar a cada tipo de empleado: El encasillado: este empleado puede sentir que está siendo subutilizado o que no se le está dando
Asertividad: Cómo manejar empleados dificiles en el trabajo Leer entrada »
Cómo un líder asertivo puede ayudar a sus empleados en estas situaciones: 1. Un empleado que no esté siendo productivo 2. Un empleado que cometa un error en el trabajo 3. Un empleado que tenga problemas con los demás compañeros 4. Un empleado que cometa errores continuos en el trabajo 5. Un empleado que esté
Asertividad: Cómo debe ser un líder que apoya a su equipo en momentos dificiles Leer entrada »
Para lograr que los empleados se sientan a gusto de participar y dar su opinión sin temor a ser juzgados o atacados, es importante que los jefes fomenten una cultura de comunicación abierta y respetuosa en el lugar de trabajo. Aquí te presento algunas estrategias que pueden ser útiles: Establecer un clima de confianza: Los
Aprender a decir que no de manera efectiva y adecuada es una habilidad importante en cualquier entorno laboral. Aquí hay algunos pasos que puedes seguir para desarrollar esta habilidad: Evalúa la petición o tarea: Antes de decir «no», es importante evaluar la petición o tarea para asegurarte de que no estás simplemente reaccionando impulsivamente. Evalúa
Asertividad: Cómo decir que NO Leer entrada »
