Tips para la búsqueda de empleo Te mostraré algo curioso: Los tips de empleabilidad que comparten muchos reclutadores (no todos) están enfocados en facilitar el trabajo a los mismos reclutadores. Pero no se enfoca en dar respuestas a muchas problemáticas también importantes. Por ejemplo: «Un CV debe ser de dos hojas, usar verbos de acción,
Tips para la búsqueda de empleo que funcionan y que no Leer entrada »
En varias ocasiones he explicado que hay 4 aspectos que los reclutadores evalúan en un proceso de selección, que son: Tus habilidades técnicas (o duras), Tus competencias (o habilidades blandas), Tus intereses y motivaciones, Tu personalidad. Estos 4 aspectos son clave porque dan la respuesta al reclutador de que el candidato a contratar tiene las
Cuáles son las preguntas por competencias Leer entrada »
Plantilla de cv, cuales funcionan En 1482 Leonardo da Vinci creó el primer curriculum al solicitar un empleo al Duque Ludovico Sforza (y este se considera el primer CV) como lo expliqué en el artículo «Historia del curriculum«. Luego, en 1984 se publica la primera guía para la redacción de currículums. En 1995 Internet comercial se
Curriculum Canva moderno funciona Leer entrada »
Cómo cambiar de sector con éxito si tienes experiencia Cuando tienes menos de 4 años de experiencia el cambiar de sector es una tarea sencilla, ¿Por qué? Porque el nivel de impacto en tus decisiones tienen menor relevancia en la empresa. Y a las empresas les preocupa este aspecto… Es decir, si es un cargo junior
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Que decir cuando te preguntan por que deberíamos contratarte: Una entrevista con el empleador es diferente que la que tendrías con el reclutador. Y aunque parezca obvio, muchas personas no consideran esto. Y es un gran error, porque nos enfocamos tanto en responder las «preguntas trampa» y optimizar nuestro CV para interesar a los reclutadores,
Que decir cuando te preguntan por que deberíamos contratarte Leer entrada »
¿Qué es y que no es marca personal? Hace unos días una persona me dijo que «Le habían hecho su Marca Personal en LinkedIn en una sesión muy constructiva», pero que no había visto resultados. Y yo le pregunté qué era su Marca Personal. Me comentó algo como «Hacer un perfil de LinkedIn que impacte
¿Qué es y que no es marca personal? Leer entrada »
Si el objetivo de los reclutadores es descartarte, aunque modifiques tu CV no te van a llamar. Y las páginas de empleo están configuradas para ello. Te explico: Cuando realizo asesorías individuales, así como en nuestra plataforma, te enseño cómo usar un software para analizar cualquier vacante de empleo y comparar tu CV para adaptarlo. Y
Por qué me descartan en todas las ofertas y qué puedo hacer Leer entrada »
Aquí van tres puñetazos: ¿Sabías que, según el INE, el 57% de las contrataciones se hacen a través de contactos? ¿Sabías que el 75% de ofertas de empleo nunca se publican? (fuente: Adecco) ¿Sabías que los reclutadores solo manejan 2 de cada 10 contrataciones (fuente: CareerRoad) Cuando hay una necesidad de contratar a alguien, hacer
¿Qué es lo que buscan los reclutadores? Leer entrada »
Algo que he mencionado en varias oportunidades es que los reclutadores se enfocan en 4 aspectos esenciales en un proceso de selección: Validar tus habilidades técnicas (hasta cierto punto), Evaluar tus competencias (o habilidades blandas), Evaluar tus intereses y motivaciones, Evaluar tu personalidad (para detectar banderas rojas). Para validar las habilidades técnicas hacen preguntas puntuales, pero para
¿Que ven los reclutadores en una entrevista? Leer entrada »
Hace poco he estado asesorando a un profesional que está enfocado en buscar empleo en otro país, pero tengo que admitir que este es un tema que hay que manejar con cuidado. Y te explico por qué: Si tu profesión es de media o alta demanda, te permitirá tener buenas oportunidades si buscas empleo desde
Cómo buscar empleo en otro país usando LinkedIn Leer entrada »
