Tips de como se recluta o como visualizan los reclutadores a los candidatos en LinkedIn

Ciertamente he aprendido a dar mejores respuestas al momento de hablar con las personas de Recursos Humanos y psicólogos laborales, a veces nos concentramos mucho en hablar solo con gente de tecnología, cuando en realidad el primer filtro son personas del área de contrataciones.

Qué hay cosas que debo aprender, para venderme de una mejor manera en una entrevista y así vean el potencial que tengo para dicho puesto laboral

sobre las paginas no sabia que descartaban automáticamente

Capacidad de dar un valor agregado a mis entrevistas y a identificar que mis puntos débiles las convertí en fortalezas

Que debo enfocar mi CV en venderme como la mejor alternativa para que la empresa logre sus objetivos en las áreas a las que postulo.

Ciertas inconcistencias a la hora de venderme como el mejor postulante para el puesto de trabajo.

Mayor precisión en mis respuestas, identificar más de una respuesta a preguntas similares, recordar experiencias laborales.

Ahora tengo más claro mis puntos de mejora, de mis fortalezas y soy más consciente de lo que busco en una empresa.

Poner foco en cómo venderme en lo que puedo aportar a una empresa con Lois concretos

Que es necesario realizar un ajuste a mi CV, para hacerlo más llamativo.

En que debo aprender a como venderme para lograr visibilidad.

Que hay varios aspectos en mi cv que no están planteados de acuerdo a lo que preguntan

Varias cosas entre ellas que la parte gestual, tononde voz y tu seguridad pueden influir mucho más en lo que dices a la hora de que van a seleccionar al candidato.