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Habilidades blandas para potenciar tu carrera
De: Luis Prado, Coach Laboral y LinkedIn trainer certificado
Análisis del mercado laboral y métodos
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Método STAR (más completo)
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Otros ejemplos del método STAR para sotfskills
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Método CAR (más fácil para memorizar)
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Qué hacer si no tengo las habilidades que buscan las empresas
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Otros ejemplos del método CAR para sotfskills
Adaptabilidad
La adaptabilidad es la capacidad de una persona para ajustarse y responder efectivamente a los cambios en el entorno o las situaciones inesperadas.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 2
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Qué es lo que busca la empresa del candidato ideal
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Si eres directivo, la empresa buscará esto
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Importancia de la Adaptabilidad en el trabajo
Asertividad
La asertividad es una habilidad interpersonal crucial en el entorno laboral, que se refiere a la capacidad de expresar tus pensamientos, sentimientos y necesidades de manera clara, directa y respetuosa, sin violar los derechos de los demás.
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Preguntas que te harán en la entrevista
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta
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Notas sobre la Asertividad en la entrevista
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Importancia de la Asertividad en el trabajo
Comunicación oral
Las personas deben saber comunicarse oralmente en el trabajo porque esto les permite transmitir de manera clara y efectiva sus ideas, instrucciones, preguntas y respuestas a sus compañeros de trabajo, superiores y clientes.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 2
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta
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Creatividad
La creatividad es la habilidad de generar ideas nuevas y originales para resolver problemas y crear soluciones innovadoras. Los empleados con esta habilidad pueden aportar ideas frescas y mejorar la eficiencia y productividad en el trabajo.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 2
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta
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Delegar
Es importante para un líder saber delegar porque les permite enfocarse en las tareas más importantes y estratégicas de su rol, mientras que otros miembros del equipo pueden encargarse de las tareas más operativas y rutinarias. Al delegar, un líder puede aprovechar las habilidades y fortalezas únicas de cada miembro del equipo para maximizar la eficiencia y la productividad.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 2
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta
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Importancia
Liderazgo
El liderazgo es la capacidad de proporcionar dirección y orientación a un grupo de personas, fomentando la cooperación entre los miembros del equipo para lograr un objetivo en común.
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Preguntas que te harán en la entrevista
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¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 2
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Qué buscan los reclutadores con estas preguntas
Manejo de estrés
Saber manejar el estrés implica desarrollar habilidades para identificar y controlar los factores estresantes, establecer límites saludables entre el trabajo y la vida personal, practicar la relajación y la meditación, hacer ejercicio regularmente y buscar apoyo emocional cuando sea necesario. Al aprender a manejar el estrés de manera efectiva, se pueden mejorar tanto la salud como el desempeño laboral.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 2
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
Negociación
La negociación es la habilidad de obtener los mejores resultados en reuniones donde hay intereses conflictivos, tanto en términos de contenido como de mantenimiento de relaciones positivas.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Preguntas que te harán en la entrevista 2
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
Orientación a la calidad
La orientación a la calidad implica establecer altos estándares de calidad y esforzarse constantemente para mejorarlos, asegurando que se cumplan en todo momento.
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
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Importancia
Orientación a resultados
Orientación a resultados es la habilidad de tomar una acción directa para alcanzar o superar los objetivos y también implica enfocarse en los resultados finales y en encontrar soluciones eficaces para lograrlos.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
Orientación al cliente
La orientación al cliente se trata de tener la voluntad y la capacidad de entender las necesidades y deseos del cliente, y actuar en consecuencia, teniendo en cuenta los costos y beneficios para la organización.
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
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Importancia
Orientación al negocio
La orientación al negocio es la habilidad de reconocer oportunidades para nuevos productos y servicios, y actuar en consecuencia tomando en cuenta los riesgos calculados.
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
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Importancia
Planificación y organización
El saber planificarse y organizarse puede mejorar la eficiencia y productividad en el trabajo. Al tener un plan claro de las tareas que deben realizarse y una organización adecuada, el empleado puede priorizar sus actividades y cumplir con sus responsabilidades en los plazos establecidos.
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
Resolución de conflictos
Resolución de conflictos es la habilidad de manejar intereses conflictivos con diplomacia y ayudar a resolver el conflicto. Esta habilidad implica la capacidad de identificar las causas del conflicto y abordarlas de manera efectiva, buscando soluciones que satisfagan a todas las partes involucradas. Además, el manejo del conflicto implica la capacidad de mantener la calma y la objetividad en situaciones tensas, buscando siempre una solución justa y equitativa.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
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Importancia
Resolución de problemas
La resolución de problemas se puede definir como la habilidad o capacidad de una persona para solventar cualquier dificultad, ya sea prevista o inesperada, en situaciones reales y circunstancias variadas.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 2
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta**
Tomar decisiones
La habilidad de tomar decisiones activas o comprometerse diciendo lo que piensa y asumiendo posiciones demuestra un alto nivel de compromiso y responsabilidad en su trabajo.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
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Qué buscan los reclutadores si eres líder
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Importancia
Trabajo en equipo
Trabajar en equipo y colaborar efectivamente implica la habilidad de trabajar con otros hacia un objetivo compartido, incluso cuando no es de interés personal directo.
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Preguntas que te harán en la entrevista 1
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Tarea: ¿Cómo responderías a esta pregunta?
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Preguntas que te harán en la entrevista 2
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Preguntas que te harán en la entrevista 3
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Preguntas que te harán en la entrevista 4
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Qué buscan los reclutadores con esta pregunta*
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Preguntas para medir la habilidad (según LinkedIn)
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Importancia
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La incorporacion de KPI, como mostrarme con ventajas para mis potenciales empleadores, escribir el CV mas basado en verbos de sector el interes del tipo de cargo, hacer busqueda de publicaciones de perfiles que tenga un industria de interes al cual me gustaria cambiar.
Ing. Silva
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La manera en la que puedo organizar mi CV para que sea más atractiva para los reclutadores, sabiendo potenciar mis puntos fuertes y ofrecer la mejor versión de mi mismo.
Jovan
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Que muchas veces no vinculamos los requerimientos del cliente en función a nuestra oferta. Tambien considero que en mi caso, mi visión se limita a mi experiencia y en su caso la de colegas del mismo sector pero la visión de un reclutador abarca multiples candidatos (de los cuales no necesariamente tengo visibilidad) y esto me impide identificar mis areas de oportunidad para equiparar o superar lo llamativo de mi experiencia con respecto a dichos candidartos.
Rodrigo
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Me abrió mucho la cabeza y me dejó pensando. Creo que si hubiera descubierto esto antes, hubiera aprovechado mejor mis oportunidades
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Que hay muchos criterios que se deben tener en cuenta al momento de elaborar el C. Vitae y de cómo venderse en una entrevista de Trabajo.
Prato
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Habilidades blandas para potenciar tu carrera
Las Competencias o Habilidades Blandas son aptitudes no técnicas relacionadas a la manera en que trabajas, es decir, cómo interactúas con tus colegas, cómo resuelves los problemas, respondes a situaciones y cómo gestionas tu trabajo. Y estas son las más valoradas por las empresas:
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Incluye:
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