Estas son las preguntas que por lo general repiten los reclutadores y están en la mayoría de los procesos de selección (salvo las que están enfocadas en competencias o habilidades blandas):
- Hablame de ti
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
- ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Dónde te ves en X años?
- ¿Tienes alguna pregunta o dudas?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro?
- ¿Cuál ha sido tu mayor arrepentimiento?
¿Cuál es tu sueldo actual?
- Relacionadas a la edad
- Relacionadas a tu salud
- Relacionadas a tu religión o política
- Situación económica
- Situación sentimental y familiar
- Embarazo e hijos
- Cuál es tu nacionalidad
- Antecedentes penales
- Peso, altura o características físicas
- ¿Cuáles son tus responsabilidades en tu trabajo actual?
- ¿Qué te gusta o te disgusta de tu trabajo actual?
- ¿Por qué dejaste tus antiguos trabajos?
- ¿Has sido usted despedido alguna vez? ¿Por qué?
¿Cuánto tiempo has estado ausente de tu último trabajo?
- ¿Por qué escogiste esa carrera
- ¿Si lo pudieras hacer todo de nuevo, escogerías nuevamente la misma carrera?
- ¿Cuál es la lección más importante que aprendiste durante tus estudios?
- ¿Cuáles son tus sueños o motivaciones?
- ¿Qué quiere aprender en esta empresa?
- ¿Qué es lo que más te apasiona?
- ¿Quién ha sido tu inspiración más grande en la vida, ¿por qué?
- ¿Qué hace a una persona ser inspiradora o motivadora para ti?
- ¿Quién fue tu mejor jefe/compañero y quién fue el peor? ¿Por qué?
- ¿Qué piensa acerca de tu jefe anterior?
- Hábleme acerca de los deportes que realiza ¿Prefiere hacerlos en grupo? ¿Cómo lo demuestra?
- ¿Es usted una persona sociable? Deme un ejemplo que demuestre que usted es sociable
- ¿Trabaja usted mejor en un equipo, con un compañero o solo?
Luis Prado
Headhunter, Coach Laboral y Top HR Spain
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