La entrevista no la gana
el mejor candidato.
La gana quien mejor
comunica su valor.
3 sesiones intensivas 1 a 1 con Luis Prado, headhunter con más de 15 años en selección directiva. Entrenas cómo hablar, cómo responder y cómo convencer. No teoría. Práctica real.
Práctica de Entrevista
Programa Individual con Luis Prado
350,00 €
- 3 sesiones individuales de 75 minutos
- Feedback directo sobre tu comunicación
- Manejo de objeciones y preguntas trampa
- Storytelling profesional aplicado a tu perfil
- Cierre: cómo negociar y confirmar el interés
Pago en EUR o USD · Moneda local según cambio del día
Recibirás acceso al calendario para elegir tu fecha
El problema real
No te rechazan por tu experiencia.
Te rechazan por cómo la presentas.
He visto a candidatos brillantes quedar fuera de procesos que merecían ganar. El motivo siempre es el mismo: comunican lo correcto de la manera incorrecta.
Tienes logros reales, pero en la entrevista no sabes cómo articularlos sin sonar egocéntrico o demasiado técnico.
Cuando te preguntan por un punto débil o un cambio laboral, sientes que cualquier respuesta te perjudica.
Hablas mucho en la entrevista pero al salir piensas: "no sé si transmití lo que querían escuchar."
En entrevistas con múltiples entrevistadores o paneles, pierdes el hilo y te cuesta conectar con todos a la vez.
Lo que incluye el programa
3 sesiones. Un solo objetivo:
que salgas a cerrar la oferta.
Cada sesión tiene un foco claro. Trabajamos en directo, con simulacros reales y feedback inmediato basado en lo que evalúan los reclutadores de verdad.
Tu narrativa profesional
- Cómo presentarte en 90 segundos sin improvisar
- Storytelling de logros orientado a decisión
- Cómo responder "¿por qué dejaste tu anterior empresa?"
- Manejo de vacíos laborales y cambios de sector
Objeciones y preguntas trampa
- Las 12 preguntas que más candidatos responden mal
- Cómo gestionar la objeción de seniority o edad
- Responder sin perder el foco estratégico
- Técnicas para no bloquearte bajo presión
Cierre e influencia
- Cómo hablar con directivos (no solo con RRHH)
- Diferencia entre entrevista con reclutador y con decisor
- Cómo presentar un plan de aportación de 90 días
- Negociación y confirmación del interés
"Los que logran el empleo no son los más preparados. Son los que saben transmitir que son la opción lógica para la empresa."
Luis Prado
Headhunter · Top Voice LinkedIn · Top HR 2022
¿Es para ti?
Este programa es para quien
quiere resultados concretos.
No es un curso de confianza personal ni de "lenguaje corporal". Es entrenamiento práctico orientado a un proceso de selección real.
- Tienes entrevistas próximas y quieres entrar con ventaja real
- Has llegado a fases finales de procesos y no has cerrado la oferta
- Sientes que en las entrevistas no transmites todo lo que vales
- Quieres aprender a manejar objeciones sin ponerte a la defensiva
- Buscas posiciones de mayor responsabilidad o sueldo
- Buscas motivación o coaching emocional, no entrenamiento técnico
- Esperas que las sesiones sustituyan a una estrategia de búsqueda
- Quieres solo consejos teóricos sin práctica real de simulacros
- No tienes entrevistas activas ni previstas en los próximos meses
Lo que dicen quienes lo han hecho
Resultados reales de
profesionales reales.
"Tenia problemas con las entrevistas. No sabia por que no me contrataban y Luis me mostró tres patrones de error que repetía sin darme cuenta. Logré una buena oferta y tengo otra pendiente por confirmar"
"La parte de objeciones fue clave. Llevaba meses sin saber cómo responder cuando me preguntaban por mis 3 años de freelance. Ahora lo convierto en un activo y no me da problemas. Esta semana tengo una entrevista final"
"Aprendí que muchas veces vamos a una entrevista sin estar realmente preparados sobre como responder al reclutador. Apenas voy en la primera sesión y tengo varias cosas que mejorar. Lo que más valoro es que practicas en tiempo real con alguien que ha estado del otro lado y sabe lo que buscan las empresas."
La próxima entrevista
puede ser la que cambie todo.
Prepárala con quien lleva 15 años sentado al otro lado de la mesa.
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