Soy Luis Prado, LinkedIn Top Voice y formador oficial de LinkedIn. Mi método me permitió ser visible para más de 2.000 empresas por semana. Hoy te enseño cómo lograrlo tú también.
Al principio apliqué todo lo que decían: cambié la URL, completé cada sección, añadí una propuesta de valor… pero seguía siendo invisible.
Me contactaban solo para venderme cosas o con ofertas que no me interesaban.
Así que me puse a investigar cómo buscan los reclutadores realmente. Hice pruebas, analicé los filtros que usan y descubrí que estaba optimizando mal.
Cuando apliqué lo correcto, mi visibilidad se disparó. Con el tiempo he logrado ayudar a muchas personas a ser visibles, a hacer networking y superar los procesos de selección. Mis casos de éxito me ayudaron a convertirme en Top Voice y formador oficial de LinkedIn, además de 200.000 seguidores en esta red social.
Esta es mi visibilidad en LinkedIn:
¿Qué vas a aprender?
Cómo ser visible en LinkedIn (sin publicar contenido)
Cómo optimizar tu perfil para el tipo de empleo que SÍ te interesa
Cómo aparecer en los primeros resultados de búsqueda de los reclutadores
Cómo ser visible en varios idiomas
Qué incluir exactamente en tu propuesta de valor
BONUS:
Qué errores te están haciendo invisible (y cómo evitarlos)
Cómo contactar reclutadores de forma efectiva
Qué mostrar si buscas emplearte en varios cargos
Qué decir si actualmente no trabajas
Qué secciones realmente leen las empresas
Solo 27 USD HOY
Paso 1: Te mostraré cómo buscan los reclutadores con su cuenta «Recruiter», usando más de 20 filtros.
Paso 2: Aprenderás cómo aparecer entre los primeros resultados al entender qué mostrar, dónde colocarlo y cómo optimizar cada parte del perfil.
Paso 3: Sabrás por qué muchos reclutadores ven tu perfil pero no te contactan (y cómo evitarlo).
Todo con ejemplos y pasos accionables.
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Probablemente te contactan solo para venderte cosas que no necesitas. Y es porque eres invisible a los reclutadores (como se muestra en la imagen, de uno de mis alumnos antes de mejorar su visibilidad).
O podrías estar cometiendo más errores que impiden que las empresas se interesen en tu perfil y no te contacten:
Tu titular no posiciona en búsquedas
No usas las palabras que usan los reclutadores
Tu perfil aparece, pero no genera clics
Tu red no te da visibilidad
Te enfocaste en «llenarlo», no en «atraer»
Solo 27 USD HOY

Accederás a la mejor plantilla de CV, perfecta para los ATS de los portales de empleo y con guías para que sepas cómo comunicar tu valor.

Podrás tomar decisiones sobre qué es lo que las empresas valoran más en tu perfil y mostrarlo tanto en tu perfil de LinkedIn como en portales de trabajo.

Evita errores en tu perfil de LinkedIn por los que las empresas te miran y no te contactan.
BONUS:
Qué errores te están haciendo invisible (y cómo evitarlos)
Cómo contactar reclutadores de forma efectiva
Qué mostrar si buscas emplearte en varios cargos
Qué decir si actualmente no trabajas
Qué secciones realmente leen las empresas
A lo largo de mi trayectoria como Asesor de Carrera y Headhunter, he acompañado a cientos de profesionales en su camino hacia nuevas oportunidades laborales en Europa y Estados Unidos. Mi enfoque estratégico y conocimiento del mercado me han permitido desarrollar métodos eficaces para optimizar perfiles, mejorar la visibilidad en LinkedIn y preparar a mis clientes para procesos de selección exigentes. Gracias a estos resultados, mis estrategias han sido destacadas en plataformas como LinkedIn, Univisión y reconocidas universidades a nivel internacional.
Los casos de éxito que he guiado me llevaron a convertirme en formador oficial de LinkedIn y en LinkedIn Top Voice, un reconocimiento otorgado a los profesionales más influyentes en la plataforma. Mi objetivo es ayudar a más personas a posicionarse como candidatos atractivos para las empresas, superar entrevistas con confianza y acceder a las oportunidades laborales que realmente desean.
No. Esta guía se adapta a perfiles junior, senior o en transición.
Sí. La estrategia está basada en cómo funciona el algoritmo de LinkedIn, no en tus títulos.
Sí. Desde empleos en logística hasta marketing, salud o tecnología.
No es necesario. Todo se puede hacer con una cuenta gratuita.
Los pagos se realizan a través de tarjeta de débito o crédito. La plataforma permite realizar también pagos a través de Google Pay y Apply Pay.
Podrás acceder directamente a los beneficios a través del tu usuario y tu correo.
ME ha impresionado como llegar directamente a empresas, a tener una estrategia clara y captar la atencion de directivos ciuando antes no me respondian en linkedin. Supe que contactaba con todos los reclutadores, pero lo hacia mal. y ahora sé quienes son los reclutadores que realmente me necesitan y que estan más interesados en mi perfil y me va bien. Tengo una entrevista hoy mismo y me he emocionado y por eso lo quiero decir aqui
Que hay muchos detalles que no reviso previo y durante la entrevista y tener una mayor claridad de lo que he hecho y cómo lo he logrado y esto como se puede proyectar en una nueva posición profesional. Estoy trabajando en eso, así que espero ver cambios, pero ya he dado el primer paso. Gracias
No progresaba antes en las entrevistas y ahora tengo una entrevista con el director el lunes. Estoy feliz y porque me han llamado de 2 entrevistas nuevas esta semana por lo que aprendi sobre como mejorar mi cv para hacerlo mas atractivo a las empresas.
Ya habia hecho un curso, asesorias con otros profesionales de rrhh, pero no veia resultados. Lo habia intentado todo. Despues de muchos intentos me atreví con lo que ofrecía Luis porque vi sus casos de exito y porque ya lo seguia. Me dijeron que si de una empresa que no conocía, pero me da excelentes beneficios y el ambiente está muy bueno, me siento bien alli. No sabía que habían empresas muy buenas y poco conocidas y que podía filtrarlas y contactar directamente a sus gerentes. Eso cambió la manera en la que buscaba trabajo y me resultó. gracias Luis
Me ha permitido establecer un alcance y por consiguiente puedo establecer un plan de acción. YA se como buscar empleo y ya estoy enfocandome en las empresas que si están buscando una persona con mis habilidades en vez de postular a todo y enviarle mi cv a todos los reclutadores, lo cual era un error. por eso no me respondían
Qué es muy importante que nuestro lenguaje corporal diga lo mismo que nuestras palabras, que debo tener preparado siempre antes de cada entrevista lo que quiero expresar al entrevistador y estar seguro de mi mismo. Otra cosa que me sorprendio es que el CV hay que trabajarlo en funcion del mercado laboral y no segun cada vacante, porque hay vacantes falsas o con errores, y por eso no hay que adaptar el cv a cada puesto. Si tu CV refleja lo que las empresas buscan, te van a llamar aunque no postules a vacantes. Ah tambien aprendi que el 80% de vacantes no se publican y si eres visible te van a llamar si muestras en tu cv y perfil lo que buscan
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