Habilidades blandas
Las competencias o habilidades blandas más valoradas por las empresas, qué te van a preguntar y cómo podrás responder en la entrevista de trabajo.
Las Competencias o Habilidades Blandas son aptitudes no técnicas relacionadas a la manera en que trabajas, es decir, cómo interactúas con tus colegas, cómo resuelves los problemas, respondes a situaciones y cómo gestionas tu trabajo. Y estas son las más valoradas por las empresas:
Adaptabilidad: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Te ayudo a trabajar en un lugar donde te valoren, puedas crecer y hacer las cosas que te apasionan.
Asertividad: Qué es y ejemplos y preguntas en la entrevista
Asertividad La asertividad es una habilidad interpersonal crucial en el entorno laboral, que se refiere a la capacidad de
Comunicación escrita: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Las personas con excelentes habilidades de comunicación escrita pueden transmitir de manera clara y efectiva sus ideas, evitar malentendidos
Comunicación oral: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Comunicación oral Las personas deben saber comunicarse oralmente en el trabajo porque esto les permite transmitir de manera clara
Creatividad: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Creatividad La creatividad es la habilidad de generar ideas nuevas y originales para resolver problemas y crear soluciones innovadoras.
Delegar: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Delegar Es importante para un líder saber delegar porque les permite enfocarse en las tareas más importantes y estratégicas
Desarrollar talento: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Es importante que los líderes sepan y puedan desarrollar talento en la empresa porque esto ayuda a garantizar el
Flexibilidad: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
La flexibilidad se refiere a la habilidad de adaptar el estilo de comportamiento y las opiniones propias para alcanzar
Liderazgo: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
El liderazgo es la capacidad de proporcionar dirección y orientación a un grupo de personas, fomentando la cooperación entre
Manejo de estrés: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Saber manejar el estrés implica desarrollar habilidades para identificar y controlar los factores estresantes, establecer límites saludables entre el
Negociación: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
La negociación es la habilidad de obtener los mejores resultados en reuniones donde hay intereses conflictivos, tanto en términos
Orientación a la Calidad: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
La orientación a la calidad implica establecer altos estándares de calidad y esforzarse constantemente para mejorarlos, asegurando que se
Orientación a resultados: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Orientación a resultados es la habilidad de tomar una acción directa para alcanzar o superar los objetivos y también
Orientación al cliente: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
La orientación al cliente se trata de tener la voluntad y la capacidad de entender las necesidades y deseos
Orientación al negocio: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
La orientación al negocio es la habilidad de reconocer oportunidades para nuevos productos y servicios, y actuar en consecuencia
Planificación y organización: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
El saber planificarse y organizarse puede mejorar la eficiencia y productividad en el trabajo. Al tener un plan claro
Resolución de conflictos: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Resolución de conflictos es la habilidad de manejar intereses conflictivos con diplomacia y ayudar a resolver el conflicto. Esta habilidad
Resolución de problemas: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
La resolución de problemas se puede definir como la habilidad o capacidad de una persona para solventar cualquier dificultad,
Tomar decisiones: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
La habilidad de tomar decisiones activas o comprometerse diciendo lo que piensa y asumiendo posiciones demuestra un alto nivel
Trabajo en equipo: Qué es, ejemplos y preguntas en la entrevista
Trabajar en equipo y colaborar efectivamente implica la habilidad de trabajar con otros hacia un objetivo compartido, incluso cuando
Las competencias son tan o más importantes que tener la experiencia o estudios, ya que suelen ser más difíciles de adquirir y toman más tiempo en desarrollar.
Y sin las competencias no se podrán lograr los objetivos. Por ejemplo, imagina un «Gerente de Proyectos» sin las competencias de Organización, Liderazgo, Orientación a Resultados y Trabajo en equipo…
No va a poder hacer un trabajo como se espera, por más estudios, experiencia o certificaciones que tenga.
Las competencias que se buscan dependen de cada cargo, por lo que en estos artículos te mostraré las preguntas que te pueden hacer según el tipo de competencia y cargo al que postules, de tal forma que puedas practicar y perfeccionar tu habilidad de venderte en la entrevista:
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