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Tips de como se recluta o como visualizan los reclutadores a los candidatos en LinkedIn
La estructura que se lleva al estar buscando a un colaborador y la importancia de la preparación para la entrevista
3 aspectos importantes, experiencias habilidades blandas y técnicas, y como diferenciarlas
Tengo que realizar un análisis mas detallado sobre la consistencia de mi currículum.
A ser más concreto en la descripción de mi cv, a colocar objetivos más claros y convincentes
Me ha ayudado un monton para identificar aquellas oportunidades de mejora personal para ser un candidato mas atractivo para los reclutadores. Muchas gracias.
Que tengo que reformular la forma en otros me ven o cambiar lo que muestro para alcanzar entrevistas
Enfocarme en mis habilidades para generarle valor a una empresa más alla de los logros particulares en mis experiencias pasadas
Que hay aspectos que debo cambiar en mi perfil como en mi cv, a pesar de tener las habilidades no se.muestran correctamente ni se enfocan a lo que quiero realmente.
Ciertamente he aprendido a dar mejores respuestas al momento de hablar con las personas de Recursos Humanos y psicólogos laborales, a veces nos concentramos mucho en hablar solo con gente de tecnología, cuando en realidad el primer filtro son personas del área de contrataciones.
Que aunque tengas las habilidades duras para determinado trabajo (sobre todo si es técnico) hay que saber comunicar como impactarían de manera positiva a la empresa, y ese es el reto verdadero de un candidato a una entrevista.
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