Qué hobbies incluir en un CV Además de incluir tus estudios y experiencia es importante incluir hobbies en un currículum solo si son relevantes para el trabajo al que te estás postulando. Por ejemplo, si te postulas a un trabajo en el que se requiere trabajo en equipo, puedes mencionar hobbies como el fútbol o
¿Qué hobbies incluir en un curriculum? Leer entrada »
El subir de cargo depende de muchos factores, tanto de las habilidades técnicas y blandas que tengas como de tu capacidad para comunicarte con los tomadores de decisión en tu empresa y que te den la oportunidad. También influye el nivel de rotación y crecimiento de la empresa. Por esta razón, te recomiendo estas alternativas:
En mi empresa no se puede escalar de posición, ¿Qué hago? Leer entrada »
Si vas a una oficina probablemente no te dejen entrar, o dejes tu CV en Seguridad y allí se pierda tu documento. Pero hay una forma más efectiva: ¡Buscar a los tomadores de decisión de esa empresa y presentarte directamente! Eso se llama «Mapear empresas». Puedes buscar, por ejemplo, Microsoft y ver a sus empleados.
Quiero dejar mi CV en una empresa y no puedo Leer entrada »
LinkedIn te ofrece una forma de buscar a empresas según el sector, ubicación y tamaño y tenemos una clase para ti y te explicamos cómo usarlo:
No sé cómo buscar a las empresas de mi sector Leer entrada »
LinkedIn tiene funciones ocultas en las que puedes buscar a tomadores de decisión según el sector, área, cargo, tamaño de empresa y más factores, y eso es algo que explicamos en esta clase:
No sé cómo buscar a directivos en LinkedIn Leer entrada »
Las personas que toman decisiones en las empresas son la fuente más efectiva de conseguir trabajo (porque son quienes impulsan las contrataciones y deciden quien trabaja y quien no), pero son personas ocupadas, así que hay que saber bien cómo presentarse con ellos. Por eso te doy tres ejemplos para presentarte con ellos en LinkedIn
No sé cómo presentarme con un gerente o directivo de empresa Leer entrada »
Mientras más alto es el cargo las empresas suelen preferir más el ubicar al talento internamente, por lo que el presentarte con los empleadores (es decir, quienes toman decisión en la empresa) es la mejor estrategia. Por eso te recomiendo esta clase que te ayudará a detectar a los empleadores según país, ciudad, sector, tamaño
No encuentro vacantes de mi nivel Leer entrada »
Cuando un empleador o reclutador busca un candidatos tiene dudas que tu perfil debe responder, y si en pocos segundos tu perfil de LinkedIn no puede lograrlo, se irá a ver otro. Por eso es importante tener una propuesta de valor clara e interesante en tu perfil, y para ello te recomiendo esta clase:
Me ven en LinkedIn y no me llaman Leer entrada »
LinkedIn tiene una opción para que los reclutadores busquen candidatos. Si no lo has optimizado serán visibles otras personas y no tu perfil, por lo que en esta clase te enseñamos a optimizar las secciones más importantes que te darán más visibilidad frente a los reclutadores y directivos de empresas:
No tengo visibilidad en LinkedIn, ¿Qué hago? Leer entrada »
Las páginas de empleo usan un Software que analiza tu CV y lo compara con la vacante y con los CVs de los otros postulantes. Si tu CV no es tan efectivo, te van a descartan sin que te lean. Por eso te damos la guía para superar los filtros de los Robots (se llaman
¿Por qué me descartan después de postular a un empleo? Leer entrada »
