Descargar: Plantilla de curriculum sin foto y moderno
Puedes descargar la Plantilla de curriculum fin foto y moderno.
Descargar: Plantilla de curriculum sin foto y moderno Leer más »
Descargar: Plantilla de curriculum profesional y moderno
Puedes descargar la Plantilla de curriculum profesional moderno.
Descargar: Plantilla de curriculum profesional y moderno Leer más »
Descargar: Plantilla de curriculum creativo y moderno
Plantilla de curriculum creativo y moderno Voy directo al punto: Imagina que un gerente solicita al reclutador que busque «X perfil». Luego de un par de días el reclutador llega con el gerente y le dice: «Tengo este CV de un candidato que es muy bueno. Lo sé porque en su CV tiene unos gráficos
Descargar: Plantilla de curriculum creativo y moderno Leer más »
Descargar: Plantilla de curriculum para Gerente o Manager
Puedes descargar la Plantilla de Curriculum para Gerente
Descargar: Plantilla de curriculum para Gerente o Manager Leer más »
Descargar: Plantilla de curriculum para ingeniero
Puedes descargar la Plantilla de CV para Ingeniero.
Descargar: Plantilla de curriculum para ingeniero Leer más »
Descargar: Plantilla de curriculum moderno
En cualquiera de los casos, puedes descargar:
Descargar: Plantilla de curriculum moderno Leer más »
Descargar: Plantilla de curriculum para directivo
Puedes descargar la Plantilla de curriculum para Directivo por este enlace: Plantilla de CV para un ejecutivo.
Descargar: Plantilla de curriculum para directivo Leer más »
Tests en la entrevista de trabajo (las más usadas y qué buscan)
Según LHH, los Tests psicológicos o de personalidad sirven para “complementar e interpretar las pruebas cuantitativas y para ayudar a los entrevistadores a evaluar que el candidato encaje con el perfil buscado en el puesto”, por lo que también “permiten reconocer la intención de la persona de dar una imagen exageradamente positiva de sí mismo”. Estos son los
Tests en la entrevista de trabajo (las más usadas y qué buscan) Leer más »
Entrevista: Preguntas sobre capacidad de priorizar y organizarse
Capacidad de priorizar y gestión del tiempo En el trabajo, las tareas se suelen priorizar (o no) en función de las necesidades de los demás o de la inmediatez de los plazos. Las personas que han dominado la capacidad para priorizar pueden lograr las tareas asignadas y saben gestionar su tiempo eficazmente. Es importante sobre
Entrevista: Preguntas sobre capacidad de priorizar y organizarse Leer más »
Entrevista: Habilidades para el trabajo en equipo y colaboración
Habilidades para el trabajo en equipo Cuando el trabajo en equipo es fundamental para el puesto, las aptitudes de colaboración marcan una gran diferencia. Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en
Entrevista: Habilidades para el trabajo en equipo y colaboración Leer más »
