Luis Prado

Con amplia experiencia apoyando y guiando a directivos, especialistas en más de 70 sectores empresariales, así como jóvenes en Estados Unidos, Latinoamérica y España. Ha logrado una comunidad de más de 80 mil seguidores en LinkedIn.

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Cómo encontrar trabajo mientras hago un postgrado o master

Buscar trabajo mientras estudias MBA, Máster u otros De qué trata la charla: El mayor impacto de hacer un Máster o postgrado es que puedes conectar con otras personas que ya están trabajando, por lo que en esta charla te explicaré cómo buscar trabajo haciendo networking al hacer un postgrado o curso.  Luis Prado Headhunter […]

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Cómo saber si una oferta de empleo es falsa o estafa (y encontrar las verdaderas)

De qué trata la charla: No todo lo que te encuentres en internet es cierto ya que hay vacantes que se repiten, ofertas que dejan abiertas, vacantes que te redirigen a otra página, pero lo más curioso es que… las mejores ofertas no se publican! Se eso se tratará esta charla. Luis Prado Headhunter y

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Qué ven los reclutadores en una entrevista: Preguntas por competencias

De qué trata la charla: En un proceso de selección, lo que marca la diferencia son las habilidades blandas o competencias, por lo que en esta te explicaré cómo destacarte en estas etapas y qué preguntas te van a hacer según el cargo al que estás postulando.  Luis Prado Headhunter y Coach de Carrera. LinkedIn

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Como responder a las preguntas comunes en la entrevista de trabajo -parte 1

Preguntas comunes en la entrevista de trabajo Luis Prado Headhunter y Coach de Carrera. LinkedIn Top Voice 185.000 seguidores en LinkedIn 117.000 en otras redes sociales 8.000 alumnos Con amplia experiencia apoyando a directivos y profesionales en varios sectores en Estados Unidos, Latinoamérica y España. LinkedIn Top Voice 2024.  Programa recomendado: Servicio de Outplacement 100%

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Qué hacer si no superas la entrevista inicial con el reclutador

La entrevista inicial con el reclutador De qué trata la charla: Cuando te invitan a un proceso de selección tienes que superar varias etapas, y en cada una los reclutadores intentarán evaluar distintos aspectos e ir filtrando candidatos que no cumplan con lo que la empresa busca. Después de la llamada telefónica, en la primera

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