Tests de personalidad y empleabilidad: Cómo influyen en el proceso de selección

La búsqueda de empleo en la actualidad ha cambiado radicalmente. Ya no se trata solo de enviar un currículum y esperar a ser convocado para una entrevista. Hoy en día, las empresas buscan candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también se alineen con la cultura organizacional y puedan desempeñarse bien en equipos. En este contexto, los tests de personalidad se han convertido en una herramienta clave en el proceso de selección. En este artículo, exploraremos cómo estos tests influyen en la empleabilidad, los diferentes tipos que existen, y ofreceremos recomendaciones para quienes buscan optimizar su candidatura.

¿Qué son los tests de personalidad?

Los tests de personalidad son herramientas diseñadas para evaluar diferentes aspectos de la personalidad de un individuo. Utilizan una serie de preguntas o situaciones hipotéticas que permiten a los evaluadores comprender características como la extroversión, la empatía, la toma de decisiones y la capacidad de trabajo en equipo, entre otros. Más allá de proporcionar un perfil psicológico, estos tests pueden ayudar a las empresas a identificar a aquellos candidatos que mejor se adaptarán al entorno laboral y a la dinámica del equipo.

Tipos de tests de personalidad

Existen varios tipos de tests de personalidad utilizados en el ámbito laboral. Algunos de los más comunes son:

1. MBTI (Indicador de Tipo Myers-Briggs):

   • Este test clasifica a las personas en 16 tipos diferentes, basándose en cuatro dimensiones: Extroversión/Introversión, Sensación/Intuición, Pensamiento/Sentimiento, y Juicio/Percepción. Es utilizado para entender cómo una persona se relaciona con el mundo y toma decisiones.

2. Big Five (Cinco grandes rasgos de personalidad):

   • Este modelo evalúa cinco dimensiones fundamentales: Apertura a la experiencia, Responsabilidad, Extroversión, Amabilidad, y Neuroticismo. Permite a los empleadores comprender cómo un candidato podría encajar en la cultura empresarial.

3. 16PF (Cuestionario de Personalidad de 16 Factores):

   • Desarrollado por Raymond Cattell, este test mide 16 rasgos de personalidad fundamentales y proporciona un perfil profundo del individuo, ayudando a prever su comportamiento en el entorno laboral.

4. DISC:

   • Este modelo clasifica a las personas en cuatro categorías: Dominancia, Influencia, Estabilidad, y Cumplimiento. Este test es popular en empresas que valoran la interacción y las habilidades interpersonales.

La influencia de los tests de personalidad en el proceso de selección

Los tests de personalidad influyen en el proceso de selección de diversas maneras. Principalmente, ayudan a las empresas a reducir el riesgo de contratar a una persona que no encaje bien en la organización. A continuación, se presentan algunas de las formas más significativas en que estos tests afectan la empleabilidad.

1. Identificación de la adecuación cultural

Las empresas buscan candidatos que no solo tengan las habilidades técnicas adecuadas, sino que también compartan los valores y la cultura de la organización. Un test de personalidad puede revelar cómo un candidato se alinea con la misión y visión de la empresa. Por ejemplo, un candidato que puntúa alto en la dimensión de Amabilidad del modelo Big Five, podría ser más adecuado para un entorno colaborativo que un candidato que puntúa bajo en esa área.

2. Potencial de desarrollo

Los tests de personalidad también pueden ayudar a las empresas a identificar el potencial de desarrollo de un candidato. Al comprender las características de personalidad de un individuo, los empleadores pueden predecir cómo ese candidato podría evolucionar en el puesto y qué tipo de capacitación podría ser beneficiosa para su crecimiento. Por ejemplo, un candidato con alta Responsabilidad y baja Extroversión podría necesitar más apoyo en situaciones que requieran liderazgo.

3. Predicción del rendimiento laboral

Numerosos estudios han demostrado que los tests de personalidad pueden ser correlacionados con el rendimiento laboral. Según una investigación realizada por Barrick y Mount (1991), los rasgos de personalidad, especialmente la Responsabilidad y la Estabilidad emocional, son predictores significativos del rendimiento en el trabajo. Esto significa que un candidato que demuestra estos rasgos en un test de personalidad tiene más probabilidades de tener éxito en su desempeño laboral.

4. Reducción de sesgos en la selección

Los tests de personalidad, cuando se aplican correctamente, pueden ayudar a mitigar los sesgos en el proceso de contratación. Al basarse en criterios objetivos y no en impresiones personales, las empresas pueden seleccionar a candidatos que tal vez no hubieran considerado de otra manera. Esto es especialmente importante en la actualidad, donde la diversidad y la inclusión son prioridad en muchas organizaciones.

Recomendaciones para candidatos

Si bien los tests de personalidad pueden parecer intimidantes, hay varias estrategias que los candidatos pueden seguir para prepararse y maximizar sus oportunidades de éxito. Aquí algunas recomendaciones:

1. Conócete a ti mismo

Antes de presentar un test de personalidad, es esencial que los candidatos se tomen el tiempo para reflexionar sobre sus propias características y rasgos. Esto les ayudará a ser más honestos y coherentes en sus respuestas, lo que aumentará la probabilidad de obtener un resultado preciso y representativo de su personalidad.

2. Investiga el test que se utilizará

Algunas empresas informan a los candidatos sobre el tipo de test que utilizarán en el proceso de selección. Investigar sobre el formato y el objetivo del test puede ayudar a los candidatos a familiarizarse con las preguntas y el estilo del mismo, lo que les permitirá responder con más confianza.

3. No intentes "falsear" tus respuestas

A menudo, los candidatos piensan que pueden "manipular" los resultados del test para dar una imagen más favorable de sí mismos. Sin embargo, esta estrategia a menudo resulta contraproducente. Los tests de personalidad están diseñados para detectar inconsistencias en las respuestas, y tratar de falsear los resultados puede llevar a una mala asignación en el puesto, lo que es perjudicial tanto para el candidato como para la empresa.

4. Prepárate emocionalmente

Es importante que los candidatos se preparen emocionalmente para recibir la retroalimentación que podría surgir a partir de los resultados del test. Algunas personas pueden sentir que el resultado no refleja completamente su personalidad, o pueden ser sorprendidas por ciertos aspectos de la evaluación. Mantener una mentalidad abierta es crucial, ya que esta retroalimentación puede ofrecer valiosas perspectivas sobre su perfil profesional.

Ejemplos de la vida real y su impacto en la empleabilidad

Existen muchos casos documentados donde los tests de personalidad han influido notablemente en el proceso de selección en las empresas. Un ejemplo destacado es el caso de la compañía de tecnología Google, que utiliza evaluaciones de personalidad como parte de su proceso de contratación para asegurar que los candidatos no solo tengan las habilidades técnicas necesarias, sino que también se alineen con su distintiva cultura organizacional. Según informes, esta práctica ha elevado la satisfacción laboral y reducido la rotación de personal.

Otro ejemplo es la empresa de consultoría Accenture, que utiliza el modelo de los Cinco grandes rasgos de personalidad para evaluar a sus candidatos. Este enfoque ha permitido a Accenture mejorar la calidad de sus contrataciones y garantizar que sus empleados no solo sean competentes, sino también tengan la mentalidad adecuada para prosperar en un entorno altamente colaborativo.

Conclusión

Los tests de personalidad son herramientas valiosas que pueden influir significativamente en el proceso de selección de personal. Al entender las características de personalidad de los candidatos, las empresas pueden hacer elecciones más informadas y alineadas con sus objetivos organizacionales. Para los candidatos, prepararse para estos tests y reflexionar sobre su propia personalidad puede ser un paso crucial en su camino hacia el éxito laboral.

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