Programa M360 Empleo Oculto – Actualizado
Categorías: Empleabilidad
Contenido del curso
FASE 1 – ANÁLISIS DEL MERCADO Y EMPRESAS
(antes buscaban trabajo, ahora toman decisiones)
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Análisis del Mercado Laboral, parte 1 – Nichos y empresas
14:27 -
Análisis del mercado laboral, parte 2 – Medios especializados, tendencias y más
07:52 -
Análisis del mercado laboral, parte 3 – Tendencias según tu área y profesión
11:16 -
Tendencias
06:30 -
Análisis del mercado laboral – Lo que valoran las empresas, gaps y plan de carrera
15:27
FASE 2 – CV, LINKEDIN Y PORTALES DE EMPLEO
(todo lo que hace que te llamen o no)
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Plantilla de CV y elementos base
07:45 -
Cómo comunicar lo que valora el mercado laboral en tu CV
05:14 -
Test de «Triangulación» de Vacantes
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Adaptar el CV a cada vacante y perfil online
02:52 -
Optimiza tu perfil de LinkedIn, parte 1
02:18 -
Optimiza tu perfil de LinkedIn, parte 2: Qué es lo que leen de tu perfil de LinkedIn
05:36 -
Utiliza IA para potenciar tu perfil de LinkedIn – parte 3
02:12 -
Optimiza tu perfil de LinkedIn – parte 4: Mejoras
04:58 -
Optimiza tu perfil de LinkedIn – parte 5 – Correcciones y ediciones finales
01:26 -
Optimiza tu perfil de LinkedIn: Partes más relevantes
11:48 -
Titular, clave para ser visible y relevante
08:30 -
Banner de perfil de LinkedIn – logra mejorarlo
04:39 -
Logra ser visible en varios idiomas en LinkedIn
06:54 -
Optimiza tu perfil en portales de empleo (incluye las diferencias con tu CV)
13:54 -
Cómo superar filtros de edad en tu CV y portales de empleo
07:40
FASE 3 – Estrategia de postulación directa
(dejar de “enviar CVs”)
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Logra filtrar vacantes y mejorar resultados de ofertas correctamente
07:40 -
Adapta tu CV para cada vacante con IA y corregir errores
10:01 -
Identifica ofertas falsas de trabajo y banderas rojas (Checklist)
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Haz un mapa de la empresa para identificar al Hiring Manager (de esa vacante)
03:31 -
Estrategia para tu carta de presentación
06:51
FASE 4 – Contacta con reclutadores, headhunters y tomadores de decisión
(el punto que otros no saben enseñar)
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Qué personas de Recursos Humanos no contactar y a quienes sí
08:52 -
Cómo mapear a los reclutadores más relevantes para ti
03:26 -
Cómo mapear empresas afines o por sectores + listado de sectores o industrias
03:39 -
Cómo hacer un mapa interno de cada empresa e identificar a personas clave
07:23 -
Empresas de Headhunter Mexico
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Lista de empresas de Headhunters en España
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Lista de empresas Headhunter en Colombia
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Principales Empresas de Headhunter en Chile
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Lista de Empresas de Headhunter en Perú
FASE 5 – Mapa de empresas y mercado oculto de trabajo
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Claves para contactar con reclutadores
05:39 -
Cómo contactar con Headhunters
02:58 -
Cómo contactar con Directivos y Hiring Managers
03:29 -
Cómo contactar y hacer networking con directivos
04:48 -
Cómo buscar empleo por GEOLOCALIZACIÓN y en distintos medios
06:26 -
Listado de Portales de Empleo Especializados
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Mensaje de seguimiento para hacer Networking
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Contacta con tomadores de decisión (los estilos más efectivos – resumido)
FASE 6 – Identifica las mejores estrategias para emplearte
(no todos deben buscar igual)
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Estrategias para emplearte – parte 1
07:15 -
Estrategias para emplearse – parte 2
15:24
FASE 7 – Análisis y ajuste continuo
(El camino se construye al andar)
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Mejorando la estrategia: contactar con RRHH
03:54 -
Mejorando la estrategia: contacto con directivos
08:30 -
Mejora tu estrategia al contactar headhunters
03:01 -
Mejora tu estrategia: Postulación a vacantes
07:02
Guía asesor IA (Preguntas y Respuestas)
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Accede a la base de datos de M360
Módulo extra: Mejorando LinkedIn
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Cómo superar el limite de 200 caracteres en una invitación a conectar
06:54 -
Cómo organizar los contactos en LinkedIn para llegar a los correctos
03:48 -
Qué hacer si no me responden el mensaje de invitación a conectar en LinkedIn
04:27 -
Cómo lograr que no se te acaben las “búsquedas de perfiles” en LinkedIn mensuales
03:27 -
Cómo agregar contactos que no se pueden agregar en LinkedIn
04:01 -
Lección extra: Dónde gestionar mis contactos
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Lección extra: Analizando los resultados de perfiles
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Lección extra: Mejorar los resultados de los filtros de personas
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Listado de reclutadores por sector y cómo analizar tu red de contactos
11:04
Entrevista de trabajo con Recursos Humanos (las bases)
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Los 3 aspectos que evalúan los reclutadores
06:55 -
Analiza la vacante y entiende los aspectos clave
06:07 -
Cómo superar la entrevista telefónica y manejar escenarios
17:25 -
Cómo evalúan tus habilidades blandas en la entrevista
12:40 -
Guía práctica para el formato CAR
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Aprende a superar las preguntas técnicas (habilidades duras)
06:51 -
Los test de personalidad – lo que nadie te dice y por qué te pueden descartar
29:59 -
El mayor error de los candidatos al memorizar respuestas
04:23
Entrevista de trabajo con Recursos Humanos (avanzado – temas específicos)
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Cómo analizan tu personalidad a través de preguntas y tu historial laboral
03:19 -
Preguntas trampa – Cómo responder a las más comunes
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¿Cuál es tu mayor debilidad? Respuesta más efectiva
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¿Por qué dejaste tu último trabajo? – varios escenarios
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¿Porqué has cambiado de trabajo en los últimos años?
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Aprende a superar objeciones que te ponen en desventaja frente a otros
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Respondiendo objeciones
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Qué hacer antes de una entrevista
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Mensaje de seguimiento
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Mensaje de seguimiento si cometes un error (y autoevaluación después de la entrevista)
Entrevista con Hiring Managers
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Diferencia entre la entrevista con reclutadores y tomadores de decisión
02:20 -
Ejemplos de preguntas de Directivos de empresas TOP
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Cómo manejarte frente a la incertidumbre en una entrevista final
01:55 -
Aprende cómo hablar de soluciones en la industria o el área
03:52 -
Crea un Mapa de Beneficios – Aprende cómo venderte
04:38 -
Cuál es el estilo de comunicación del gerente, directivo o reclutador
08:59 -
Analiza el estilo de comunicación del empleador según cómo habla
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Analiza el estilo de comunicación del empleador según su rol
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Adapta tu estilo de comunicación para ganar confianza – próximamente
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Cómo hablar según tu nivel de experiencia – próximamente
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Qué hacer si me entrevistan personas de otras áreas y niveles – próximamente
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Cómo llegar con un Plan de 3 meses al empleador
Entrevista con Hiring Managers – temas específicos
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11 conductas a evitar que generan desconfianza
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Conductas que generan confianza :)
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Ten cuidado de estas señales antes de aceptar la oferta de trabajo
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Autoevaluación de la entrevista
